Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Retensi Perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika Tahun 2023

Abstract

Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan. Keluarnya perawat dari rumah sakit dapat memberikan dampak yang kurang baik, seperti menyebabkan terganggunya proses pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien. Tujuan dari penelitan ini yaitu untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei analitik (non eksperimental) yang bersifat kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dan pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat yaitu perawat yang aktif bekerja di Rumah Sakit Cikarang Medika berjumlah 95 orang. Analisis data yang dilakukan adalah analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji statistik chi-square. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa faktor-faktor (kondisi kerja, gaji dan tunjangan, peluang karier, dan hubungan rekan kerja) memiliki hubungan yang signifikan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika pada tahun 2023. Variabel Gaji dan Tunjangan yang Kompetitif merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika Bekasi tahun 2023.